基本介绍

应用心理学博士，教授，国际关系学院心理中心主任、校学术委员会委员。

教育背景

1991年9月-1996年7月 北京大学心理系，本科；

1996年9月-2001年7月 中国科学院心理研究所，硕博连读。

教研经历

2001年7月-2022年4月 中国科学院心理研究所，先后任助研、副研、应用研究板块教授、经济与组织行为研究中心主任、心理健康应用中心主任；

(期间，2015.6 - 2016.6 美国斯坦福大学心理系，访问学者)

2022年4月至今 国际关系学院，教授，心理中心主任。

学术兼职

中国心理学会积极心理学专业委员会委员

中国心理学会心理咨询师工作委员会委员

中国预防医学会健康风险评估与控制专业委员会委员。

研究领域

长期从事应用心理学领域的研究，在相关领域发表学术论文近百篇。主持或参与多项国家自然科学基金项目、中国科学院知识创新工程重要方向项目、北京市重点学科建设项目、部委委托研究项目和校级自主创新项目，项目成果多次获评“优秀”。获评2024年“部级优秀教师”。

代表性学术论文

1．Influence of protective clothing and masks on facial trustworthiness in an investment game: Insights from a Chinese population study. Cognitive Research: Principles and Implications, 2024. (SCI, Q1)

2．Psychological capital of Chinese employees: Investigating its measurement and latent profiles. Journal of Pacific Rim Psychology, 2024. (SSCI, Q1)

3．Investigating the Antecedents of Employee Authenticity from the Organizational Context: The Mediating Role of Basic Psychological Need Satisfaction. Current Psychology, 2024. (SSCI, Q2)

4．Neurostructural correlates of trait authenticity: Increased surface area in the left precuneus and decreased volume in the left amygdala. Personality and Individual Differences, 2023. (SSCI, Q1)

5．Can social support make adolescent gritty? The moderating role of age and gender. Current Psychology, 2023. (SSCI, Q2)

6．Emotional labour strategies and job burnout: A meta-analysis of Chinese employees. Asian Journal of Social Psychology, 2023. (SSCI, Q3)

7．When Chinese Employees Speak Up: The Experience of Organizational Trust and Authenticity Enhances Employees’ Voice Behavior. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2022. (SSCI, Q1)

8．How Employee Authenticity Shapes Work Attitudes and Behaviors: the Mediating Role of Psychological Capital and the Moderating Role of Leader Authenticity. Journal of Business and Psychology, 2021. (SSCI, Q1)

9．More Time Spent, More Job Search Success? The Moderating Roles of Metacognitive Activities and Perceived Job Search Progress. Journal of Career Assessment, 2020. (SSCI, Q2)

10．父母情感温暖和青少年领导力的关系:基本心理需求满足的中介作用. 中国健康心理学杂志, 2024.（北大核心）

11．新女性成功之路：万花筒职业生涯观对新生代女性员工职业成功的影响. 中国人力资源开发, 2023. （CSSCI）

12．生命意义感与青少年内外化问题行为的关系：社会联结和心理韧性链式中介作用，中国健康心理学杂志, 2023.（北大核心）

13．舞蹈治疗动作体验对抑郁患者心理状态的影响. 中华全科医学, 2022.（科技核心）

14．青少年宽恕与非自杀性自我伤害：反刍思维的中介作用及同伴接纳的调节作用. 中国健康心理学杂志, 2022.（北大核心）

15．12 条目坚毅量表中文版在青少年群体中的信效度检验. 中国健康心理学杂志. 2021. （北大核心）

16．运用认知行为团体心理辅导提升高中生的心理韧性.中国临床心理学杂志. 2020. （CSSCI/CSCD）

17．真实性量表在我国青少年中的信效度检验. 中国临床心理学杂志，2020. （CSSCI/CSCD）

18．正念训练对员工真实性和工作幸福感的影响. 中国临床心理学杂志，2019. （CSSCI/CSCD）

19．心理韧性的神经机制研究进展. 神经解剖学杂志，2019.（科技核心）

20．企业员工美德与主观幸福感、工作投入的关系. 中国心理卫生杂志，2017. （CSSCI/CSCD）

21．中文版员工真实性量表(IAM Work)的信效度检验. 中国临床心理学杂志，2016. （CSSCI/CSCD）

22．青年人婚姻满意度与品格优势的关系. 中国心理卫生杂志，2015. （CSSCI/CSCD）

23．工作投入的概念、测量、前因与后效. 心理科学进展，2014. （CSSCI/CSCD）

学术专著

心理健康教育. 北京：科学出版社，2020年9月. （副主编）

员工援助师(国家职业技能培训教程). 北京：中国劳动社会保障出版社，2012年7月. （副主编）

可能性的艺术——改变生活和事业的十二项实践. 北京：商务印书馆，2007年1月. （主译）

代表性科研项目

1．国家自然科学基金项目：员工真实性对工作幸福感和行为绩效的影响：现场干预研究（NSFC71672186）。主持人。

2．中国科学院知识创新工程重要方向项目：社会变革时期公众的社会心理问题。子课题负责人。

3．教育管理部门合作项目：北京市某城区“中小学生积极心理品质培养项目”。主持人。

4．国家电网合作研究项目：公众电磁场风险感知与应对机制。主持人。

5．校级自主创新项目：国民幸福感指数的建构与影响因素识别。主持人。

社会服务

主持了多项有关组织员工心理健康的应用研究或系统应用项目，涉及政府机关、教育、医疗、能源、金融、通信、互联网等多个行业。因心理健康支持应用方面的工作于2017年获得“中国EAP行业杰出个人成就奖”。

讲授课程

本科生课程：心理学研究方法、积极心理学、经济心理学

研究生课程：组织管理心理学、团体心理辅导